Jak wprowadzać nietypowe formy zatrudnienia
Jak wprowadzać nietypowe formy zatrudnienia Ewa Drzewiecka Stan prawny na 16 lutego 2004 r. Zatrudnienie typowe, klasyczne jest oparte na umowie o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Pozostałe formy zatrudnienia określane są jako nowe, nietypowe lub szczególne. Do nietypowych należą znane i często stosowane umowy na czas określony (zatrudnienie terminowe), zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i poprzez agencje pracy tymczasowej. Jednocześnie pracodawcy poszukują k
Dokument zawiera 99804 znaków, pełna treść dostępna będzie po zalogowaniu się.Obecnie wyświetlane jest maksymalnie 500 znaków.
Cały poradnik można zakupić w salonach prasowych na terenie całego kraju lub zamówić jego wersję elektroniczną po opłaceniu dostępu do elektronicznej prenumeraty.
Artykuły najczęściej czytane
Przegląd zmian w prawie
Copyright © 1998-2008 INFOR PL S.A.